Leiter Lebensmittelsicherheit (w/m/d) | Migros Jobs Das Jobportal der Migros-Gruppe Jobs Arbeiten bei der Migros Hauptmenü Arbeiten bei der Migros Dafür stehen wir Das bieten wir Über die Migros-Gruppe Karriere Hauptmenü Karriere Trainee-Programme Nachwuchsprogramme Quereinstieg LKW fahren Lehre Hauptmenü Lehre Lehrberufe Benefits Schnuppern Bewerbungstipps Unsere Unternehmen de Deutsch Deutsch de Français fr Italiano it English en Delica AG Migros Industrie 29. September 2025 Leiter Lebensmittelsicherheit (w/m/d) 80 – 100% Festanstellung (unbefristet) nach Vereinbarung Mehr erfahren Du willst Verantwortung und Gestaltungsfreiraum? Als Leiter/in Lebensmittelsicherheit bei Delica Buchs (AG) führst du ein Team, sicherst Kult‑Schokoladenprodukte und gestaltest Prozesse mit. Flache Hierarchien, viel Eigenverantwortung und Entwicklungschancen – willkommen beim besten Arbeitgeber der Region. Teilen E-Mail LinkedIn xing WhatsApp Jetzt bewerben Delica AG Delica AG Buchs Bresteneggstrasse 4 5033 Buchs AG Route berechnen Was du bewegst Kernaufgabe Fachliche und disziplinarische Führung des LMS-Teams und Leitung des HACCP Team. Kernaufgabe Umsetzung von GFSI-, GHP-, HACCP- und Kundenvorgaben im Betrieb. Kernaufgabe Leitung, Organisation, Koordination der externen und internen Audits am Standort Buchs AG. Kernaufgabe Definition und Überwachung von Hygienestandards und Allergenstandard für Materialien, Anlageninfrastrukturen und Personal. Kernaufgabe Du trägst die Verantwortung für interne und externe Qualitätsabweichungen sowie für die fachliche Bearbeitung von Kundenbeschwerden. Kernaufgabe Du leitest Ursachenanalysen ein, verfasst Stellungnahmen, definierst sowie kontrollierst Korrektur‑ und Präventionsmassnahmen und prüfst deren Wirksamkeit. Kernaufgabe Bezugspunkt für Qualitätsthemen bei Projekten. Was du mitbringst 5- 7 Jahre Berufserfahrung in der Lebensmittel-/Pharmaindustrie Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF) ETH-Lebensmittelingenieur, FH/HFP Lebensmitteltechnologe, HF LMT Techniker, Analytische Ausbildung oder vergleichbar Deutsch (verhandlungssicher) Englisch (verhandlungssicher) Zwingend Erfahrene Führungskraft mit Projektleitungserfahrung. Zwingend Analytisches, unternehmerisches und innovatives Denken, zielorientiert. Zwingend Professionelle Kommunikation in einem dynamischen Umfeld. Zwingend Offenheit und Flexibilität bei unterschiedlichsten Aufgabenstellungen. Gewünscht Kenntnisse in MS Office, Kenntnisse im SAP-Managementsystem sind von Vorteil. Was wir dir bieten Berufliche Vorsorge Im Vergleich zum BVG wird je nach Alter 7% - 18% mehr durch die Delica einbezahlt Verpflegung Ausgewogenes und feines Mittagsmenü/-buffet im Personalrestaurant für nur CHF 8.- Cumulus-Punkte 2-fach Cumulus-Punkte auf Food und 5-fach auf Non Food-Artikel Migros Bank Die Migros gewährt höhere Zinssätze auf dem Privat- sowie Anlagenkonto für ihre Mitarbeitenden Krankenversicherungen Bis zu 25% Rabatt bei diversen Versicherungs-Partnerbetrieben (CSS, Sanitas, AXA, Generali und viele mehr) Mitarbeiterangebote Rabatt auf diverse Dienstleistungen bei Medbase sowie 20% auf Aligner & Veneers bei Bestsmile Freizeit- und Kulturangebote Über 50% Rabatt auf Abos im Thermalbad Schinznach, Sole Uno oder Erlebnispark Alpamare Sport- und Fitnessangebote Kostenlose Nutzung der am Standort integrierten Fitness-Studios in Buchs, Birsfelden und Meilen sowie CHF 200.- Rückerstattung auf Fitness-Jahresabos Klubschule Migros Bis zu 70% Rückerstattung pro Kurs Bewerbung & Kontakt Patrick Mawete Senior Recruitment Business Partner Rekrutierungsprozess Bewerbungsunterlagen einreichen Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier. Vorselektion der Bewerbungen Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Persönliches Video- oder Telefongespräch Bei einer grossen Anzahl an Bewerber*innen führen wir optional ein persönliches Telefon- oder Videogespräch durch. Das gibt uns die Möglichkeit, mehr Kandidatinnen und Kandidaten innert kurzer Zeit besser kennen zu lernen, um passende Personen für die nächste Runde einzuladen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche Fachgespräch mit Case-Präsentation Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Angebot & Vertragsausstellung (Digital) Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche Hinweis für Personaldienstleister Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen. 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